バーンアウト

位置づけ

WHOのICD-11ではバーンアウトを疾患そのものではなく、就業や失業に関連する問題として分類している。定義は職業上の文脈に限定され、生活の他領域での経験を指す言葉としては用いない。^[1]

特徴

中心的な側面は、エネルギーの枯渇・疲労感、仕事から精神的に距離を置くことや仕事への否定的・冷笑的態度、職業上の効力感の低下である。^[1]